التعويض المستحق للموظفين في حالة الفصل من العمل بمبادرة من صاحب العمل

تتكون هذه البدلات من:

  • إشعار التعويض.
  • مكافأة نهاية الخدمة تحسب وفقا لأقدمية الموظف في العمل.
  • الأضرار ، التي يتم تحديد مقدارها على أساس راتب شهر ونصف في السنة أو جزء صغير من العمل ، دون تجاوز الحد الأقصى لمدة ستة وثلاثين (36) شهرًا.

لمزيد من المعلومات والتوضيح ، فإن مفتشية العمل ؛ في المقاطعات والمحافظات متاحة للموظفين وأصحاب العمل.

تم إنشاء هذه النافذة لتحديد طرق حساب التعويضات المستحقة للموظفين في حالة طردهم بمبادرة من صاحب العمل.

هذه النافذة مخصصة بالدرجة الأولى للموظفين الخاضعين للقانون رقم 65-99 بشأن قانون العمل ، باستثناء العاملين بدوام جزئي والمتدربين والعاملين في سياق التدريب على الاندماج المهني.

الغرض من هذه النافذة هو السماح للعاملين المفصولين بمعرفة طرق حساب تعويضاتهم ، وذلك بمناسبة الفصل خلال فترة الاختبار ، بإنهاء عقد العمل لمدة غير محددة أو العقد المحدد المدة. تحديدها.